La Comisión Federal de Electricidad (CFE) busca reducir la brecha de género dentro de sus esquemas laborales, mediante la incorporación de más mujeres a distintas áreas de trabajo. No obstante, la empresa reporta una gran cantidad de personal masculino en sus filas, pues 75 por ciento de sus trabajadores son hombres y sólo 25 por ciento mujeres.

“Existe un compromiso tangible de igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres para alcanzar una cultura laboral igualitaria y libre de violencia de género y así conseguir que la industria eléctrica deje de ser considerada un espacio de y para hombres”, dijo en un comunicado.

Con motivo de un seminario titulado La paridad de género en la industria eléctrica,Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Inmujeres, felicitó a la CFE por su interés en abordar la paridad de género e hizo un llamado para que ambas instituciones continúen trabajando como amigas y aliadas para lograr la igualdad sustantiva.

Destacó que en México las niñas perciben desde edades tempranas que no pueden destacar en materias como matemáticas, por ejemplo. Ello debido a los estereotipos de género que permean desde edades tempranas, lo cual incide en que las mujeres no consideren las carreras asociadas con la ciencia, tecnología, ingenierías y matemáticas.

Lo anterior, comentó, entre otros factores relacionados con la situación de desigualdad que viven las mujeres en nuestro país, han influido la falta de representación en el sector energético, en el que las mujeres ocupan solo un 17 por ciento de los puestos de trabajo.

Información: La Jornada.